• 1db kék csíkos
• 1db sötétszürke
• 1db fekete
• 1db sötétkék öltöny.

2. A módosítások következtében a B és C kiírások kapcsán a 450.000,- Ft-os korlát az útmutatónak megfelelően tervezhető az alábbiak szerint:1. A C kiírás kapcsán a képzések minimális óraszámának csökkentése 20 óráról 10 órára.

A teljes projekt időszakra vonatkozóan az egy személyhez köthető képzésre jutó támogatási összeg (mely magában foglalja a fent nevesített egyéb díjakat) nem haladhatja meg a 450.000,- forintot, valamint a 3.000,- Ft / fő súlyozott átlagos óradíjat.

Felhívjuk figyelmét, hogy a 4/2011. (I. 28.) Korm. rendelet és az Egységes működési kézikönyv kiadásáról szóló 24/2011. (V. 6.) NFM utasítás alapján „a támogatást igénylő, ha a projektjavaslatot a módosítás előtti feltételekkel nyújtotta be, a felhívás módosítása miatt nem kerülhet kedvezőtlenebb helyzetbe azzal szemben, aki a projektjavaslatot a módosított feltételeknek megfelelően nyújtotta be". Az utasítás alapján „ha az operatív program, az akcióterv vagy jogszabály módosítása miatt, vagy más okból a pályázati felhívás módosul, és a módosítás a már benyújtott pályázatokat is érinti, a KSZ a hiánypótlásra vonatkozó szabályai szerint korrekcióra biztosít lehetőséget".

Ennek megfelelően azon pályázók, akik már benyújtották pályázatukat a TÁMOP-2.1.3.B-12/1, a TÁMOP-2.1.3.B-12/2, a TÁMOP-2.1.3.C-12/1 vagy a TÁMOP-2.1.3.C-12/2-es kiírásra, az alábbiak szerint járhatnak el:

1. Az ESZA Nonprofit Kft. korrekcióra való felszólításának kézhezvétele után a pályázó hivatalos képviselő által aláírt, hivatalos levélben úgy nyilatkozhat, hogy nem kívánja pályázatát módosítani a megváltozott feltételeknek megfelelően, ebben az esetben a pályázat a projekt-kiválasztási folyamatban a benyújtott dokumentációval vesz részt.

2. Az ESZA Nonprofit Kft. korrekcióra való felszólításának kézhezvétele után a pályázó a korrekciós levélben meghatározott feltételek szerint módosíthatja pályázatát. Ebben az esetben a pályázat a projekt-kiválasztási folyamatban a korrekcióban benyújtott dokumentációval vesz részt.

3. Még az ESZA Nonprofit Kft. korrekcióra való felszólításának kézhezvétele előtt pályázó hivatalos képviselő által aláírt, hivatalos levélben kérheti pályázatának visszaadását, hogy szeretné átdolgozni, kijavítani a megváltozott feltételeknek megfelelően.

4. Amennyiben a pályázó a megváltozott feltételek alapján nem kívánja újra benyújtani a pályázatát, azaz visszalép, akkor erről hivatalos levélben kell tájékoztatnia az ESZA Nonprofit Kft.-t.

Tovább az NFÜ oldalra>>>

Nettó 100.000 forint felett kerestek a fizikai dolgozók Fejér, Vas és Heves megyében, a legalacsonyabb volt a bérük Szabolcs-Szatmár-Bereg (havi nettó 86.973 forint) és Nógrád megyében (87.753 forint) foglalkoztatottaknak.

A szellemi foglalkozásúak közül a Komárom-Esztergom megyében dolgozóknak volt a legmagasabb a havi nettó átlagkeresete: 177.251 forint, de Fejérben is átlagosan 176.936 forintot kerestek ezek a munkavállalók. A legkevesebbet, átlagosan havi nettó 133.850 forintot a Békés megyében dolgozók vihették haza a KSH összesítése szerint.

A GVI vállalati adatfelvétele szerint továbbra is a mérnökök vannak a legkedvezőbb helyzetben, míg a turisztikai, pénzügyi, logisztikai végzettségűekre folyamatosan csökken az igény. A legnagyobb presztízsű intézmény a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) és a Budapesti Corvinus Egyetem (BCE).

A diplomások aránya folyamatosan növekszik a KSH adatai szerint, a munkaerőpiacon viszont egyre magasabb fokú végzettséget igényelnek, így az fel is szívja a diplomásokat. A felsőfokú végzettségűek anyagilag is jobban járnak, az OECD adatai szerint átlagosan kétszer annyit visznek haza, mint a középfokú végzettséggel rendelkezők.

2. Próbálj kapcsolódási pontokat találni közted és a cég között, majd erre hivatkozz bátran pályázati anyagodban.

3. Kerüld az olyan közhelyeket, mint "az interneten böngészve akadtam cégükbe", "egy ismerősöm ajánlotta cégüket figyelmembe", vagy az olyan önsajnáltatást, mint a "fél éve nincs munkám, és "egy jó állás kellene családom megélhetéséhez".

4. Próbáld meg kideríteni, ki foglalkozik a cégnél a beérkező pályázatok elbírálásával. Sokkal jobban veszi ki magát, ha anyagodat névre szólóan küldöd el a döntéshozónak (nagyobb cégnél a HR-osztályok, kkv-knél az ügyvezető lehet az illetékes, de cége válogatja).

5. Mielőtt elküldenéd a pályázatot, hívd fel a döntéshozót. Nem lesz könnyű átverekedned magad, míg eljutsz illetékeshez, de a személyes kapcsolatfelvétel sokat számít. Hogy növeld az esélyed, csak neki mondd el, mi célból hívod. A többieket (recepciós, kolléga, titkárnő) az "üzleti ügyben", a "személyügyi kérdésben", az "együttműködési lehetőség ügyében" formulákkal "rázhatod le".

6. Ha eljutottál hozzá, meg se említsd, hogy "állást keresel", inkább ajánld fel szaktudását a cégnek. Udvarolj egy kicsit a munkaadónak, miért látsz fantáziát a cégben, mi az az eredmény, ami megragadott. Mondd el, miben tudnád segíteni őket. Ehhez fogalmazd meg azt a 3-4 üzenetet/erősségedet, ami felkeltheti a döntéshozó figyelmét.

7. A végén kérdezd meg, hogy elküldheted-e önéletrajzodat, és kérj egy e-mail címet. A mailben hivatkozz bátran a telefonbeszélgetésre. Egy hét múlva aztán rákérdezhetsz, megérkezett-e, van-e lehetőség személyes bemutatkozásra.

Valószínűleg sok pályázatot el kell küdened, míg célba érsz. Előfordulhat az is, hogy nem ezen az úton jutsz új álláshoz. De ez a módszer fejleszti önmenedzselési képességedet, és megeshet, hogy néhány hét vagy hónap múlva üresedés lesz az egyik cégnél és a döntéshozó utódot keresve a te önéletrajzodat keresi meg. Ebben az esetben minimális versenytárssal (lehet, hogy senkivel sem) kell megküzdened az állásért. Míg hirdetéses keresés esetén nagyobb a konkurencia.

Felmondható határozott idejű munkaszerződés?

Megszűnő délutáni pótlék?

Többnyire ezekről a megrázkódtatásokról cikkezett a sajtó mostanában, de ez persze nem minden. Még sok-sok újdonságot tartogat a 2012. július 1-től hatályba lépett új Munka Törvénykönyve. Az előző változat, az 1992. évi XXII. törvény megélt ugyan több kisebb-nagyobb módosítást, de ez most valami más! Nem egy-egy fejezetet csiszolgattak a törvényalkotók, hanem éppenséggel nincs olyan terület, ahol ne került volna sor jelentős változtatásokra. A régi Mt-t alaposan átdolgozták, ami mellett már nem mehetünk el egy vállrándítással.

Tovább cikkhez>>>

Iránytű az új Munka Törvénykönyvéhez (forrás: http://jamjam.hu)