Mérnököt, informatikai szakembert, könyvelőt kerestek leginkább a vállalatok az elmúlt fél évben, de sok volt a betöltetlen állás az ügyfélszolgálati, kereskedelmi területeken is. Válságban több gyakornokot alkalmaznak a cégek – állapítja meg egy felmérés.

Nincs egyensúly

2012. július 1.- én lépett életbe az új Munka törvénykönyve. A Munka Törvényköve az egyik legfontosabb, olyan vállalkozásokat érintő törvény, ahol alkalmazottak vannak. Jelentősen változik többek között a szabadság kiadásának törvényi szabályozása. Az alábbiakban ismertetjük a Munka törvénykönyve változásának egyes fontosabb részeit, mint például a megváltozott munkaidő, pihenőidő, rendkívüli munkaidő és bérpótlékok rendszerét is.

Munkaszerződés: A munkavégzés helye nem kötelező elem már a munkaszerződésben.
Próbaidő: 3 hónap (egyszer meghosszabbítható, de nem a 3 hónapot meghaladóan, csak ha rövidebb időre került megjelölésre).

Kötelező tájékoztatás:

- 15 napon belül (kivéve max 1 hónapos, vagy heti 8 órás munkaviszony)
- Napi munkaidőről
- Az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
- A munkabérről való elszámolás módjáról, munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról
- A rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól
- A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
- A munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik–e,
- A munkáltatói jogkör gyakorlójáról

További részletek: www.munkavilaga.hu; www.azujmunkatorvenykonyve.hu

A kiégés jelensége a fizikai, érzelmi kimerülés állapotát jelenti, amelyet éppen azért nehéz észrevenni, mert nem egyik pillanatról a másikra alakul ki. Okozója a munkahelyi stressz, amely többek között a rossz munkahelyi légkör, az alacsony fizetés, a bizonytalanság, a túl- vagy alulterheltség, illetve a nem megfelelő munkafeltétek miatt alakul ki.

Íme, a négy stádium és kezelési lehetőségei:
Az idealizmus
Az első, úgynevezett idealizmus fázisában a túlzott elvárások, a szakma iránti lángoló lelkesedés jellemeznek bennünket. Hisszük, hogy szakmánkban mindent el tudunk érni és sikerre vagyunk ítélve. Ezekkel a tünetekkel látszólag nincs is baj, de az irreális elvárások után elkerülhetetlenül lejtőre kerülünk, amikor szembesülünk a valósággal - hangsúlyozza Fülöp Emőke, a Budai Egészségközpont klinikai szakpszichológusa.
Hasznos lehet, ha egy tapasztalt kolléga szakmai- és személyes tanácsaival "mentorként" segít bennünket és hangsúlyozza a realitásokat. Ha ez a lehetőség nem adódik automatikusan, kérdezzünk rá munkahelyünkön, hogy van-e lehetőség supervisor vagy coach (tanácsadó) bevonására. A szakmai segítségen túl nem árt, ha prioritás listát állítunk magunknak és próbáljuk elkerülni a "mindenhatóság" érzését - tette hozzá.

A stagnálás
Ahogy a túlzott elvárásaink találkoznak a valósággal, egyre inkább csökkenni kezd a feladat iránti érdeklődésünk és erőt vesz rajtunk a kiábrándultság. Gyakran azt vesszük észre magunkon, hogy a munkatársakkal való beszélgetések terhessé válnak, és munkakapcsolataink lassan elszemélytelenednek.
A legjobb megoldás, ha mozgósítjuk magunkat: a munkáltató által szervezett különböző tréningeken (kommunikációs eszköztár fejlesztése, konfliktuskezelés, stressz-kezelési technikák) való részvétel különösen hasznos lehet.
A munkaidőn túl is az aktív rekreáció formáit érdemes keresnünk: járjunk el sportolni, találkozzunk a barátainkkal vagy kezdjünk bele abba, amibe már régóta szerettünk volna, de eddig nem tettük meg. A stagnálásból a legjobb kiút, ha sikerül megteremtenünk a magánélet és a hivatás közötti egyensúlyt - javasolja a szakember.

Bővebben a www.profession.hu oldalon>>>>

Mérnököt, informatikai szakembert, könyvelőt kerestek leginkább a vállalatok az elmúlt fél évben, de sok volt a betöltetlen állás az ügyfélszolgálati, kereskedelmi területeken is - közölte a Profession.hu.

Az állásportál magyarországi hiányszakmákat vizsgáló kutatása szerint évek óta a mérnöki, informatikai pénzügyi, és értékesítési területeken mutatkozik a legnagyobb munkaerőhiány. Az online álláskeresők 70 százalékát elérő adatbázis alapján készített elemzés szerint az öt legkeresettebb szakma az elmúlt fél évben a mérnök, IT-fejlesztő, ügyfélszolgálati munkatárs, értékesítő és könyvelő voltak.

Forrás: http://penzcentrum.hu

Az NFÜ közleménye szerint a június 14-én kiírt munkahelyi képzések támogatása pályázatot tegnapi hatállyal felfüggesztették a Közép-Magyarországi Régióban.

Az Új Széchenyi Terv keretében megjelent TÁMOP 2.1.3.A-12/2 jelű, "Munkahelyi képzések támogatása mikro- és kisvállalkozások számára a Közép-Magyarországi Régióban" címet viselő pályázati felhívásra beérkezett igények elérték a rendelkezésre álló források összegét, ezért az NFÜ a törvényi előírásoknak megfelelően felfüggesztette azt.

UPDATE 2012-06-22
Két nappal később valamennyi régióban felfüggesztették a pályázatokat, mivel a pályázati felhívásra beérkezett igények elérték a rendelkezésre álló források összegét.

Tovább a cikkhez>>>

Közlemények TÁMOP 2.1.3-ra  vonatkozóan>>>

21 milliárdos volumenével az év képzési pályázataként emlegetik a TÁMOP 2.1.3 című pályázatot. A vállalkozások jövőjét és fennmaradását döntően befolyásoló, a munkahelymegtartást képzésekkel támogató kiírás kockázatairól azonban kevésbé informáltak az érintett vállalatok. A pályázat benyújtása aktuálissá vált, ezért is érdemes szakértők bevonásával említést tenni azokról a kockázati tényezőkről, amelyek akár módosíthatják a folyamatot, és a teljes pályázati anyag újratervezését is eredményezhetik. (teljes cikk)

Pályázati lehetőség mikro-, kis, -közép-, illetve nagyvállalkozások munkahelyi képzéseinek támogatására

Több mint 300 - magyar és nemzetközileg is akkreditált vagy Munkaügyi Központ által regisztrált - képzésből választhat cégcsoportunknál!

Bővebb tájékoztatásért forduljanak hozzánk bizalommal!
Tel: 06-1-212-4412
Email: info@samling.hu
web: www.samling.hu/palyazati_lehetosegek

Napjainkban a Textilipar számára is fontos a hatékony szervezeti működés, az optimális gyártási folyamtok kialakítása, a termékek átfutási idejének csökkentése. Ezen gazdasági szempontok mellett egy élőmunka igényes ágazatban elengedhetetlen az ember központú munkahely kialakítás és a megfelelő, a munkatársak teljesítményéhez igazodó normarendszer. Bizonyára Önök is elgondolkodtak már azon, hogy milyen módszerekkel lehet az egyensúlyt megteremteni a vállalati és munkatársi érdekek, lehetőségek között.

2012. május 30-án Szegeden a SzeFo Zrt. vendégül látta a hazai Textilipart és az iparág képviselői mellett üzemszervezéssel és egyéb lehetséges hatékonyságnöveléssel foglalkozó tanácsadókat is meghívtak.

A REFA magyarországi kizárólagos licencpartnere, a Sämling Üzleti Oktatási Központ is képviseltette magát a rendezvényen és a németországi REFA vezető tanácsadója ismertette a gyártás- és az egész vállalati értékteremtő folyamtok támogatására 1924. óta folyamatosan kifejlesztett 6 lépcsős REFA tervezési módszertant.

Ez úton köszönjük a REFA módszer bemutatásának lehetőségét Beofsics György úrnak és a témához illő környezet biztosítását és az üzembejárást a SzeFo Zrt. vezérigazgatójának, Kiss Sándor úrnak és a SzeFo Zrt. kollégáinak. Igazán remek nap volt, tekintsék meg a REFA módszereit ismertető prezentációs anyagot, reméljük, tudásunkat megoszthatjuk Önökkel is.

Munkájukhoz sok sikert kíván a REFA csapata!

Budapest, 2012. június 6.

A vállalat működésének kulcsa a munkatársak emberi erőforrás értékén alapszik. Melyik kolléga, milyen munkakörben tud a leghatékonyabban dolgozni? Az optimális munkafolyamatokat mely tények alapján állítsuk össze? Több generáció hogyan tud megfelelően együttműködni?
A 21. században a vállalat sikerének és a versenyképessége megtartásának egyik meghatározó eleme a munkavállalók tudásán és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességén alapszik.
De hogyan lehet jól menedzselni a humán tőkénket?

Hogyan válik hatékonnyá a HR nyomott költségvetés mellett? - erről kérdeztük a szakembereket a közelmúltban megtartott workshopunkon. A válaszok között szerepelt az is, hogy még tudatosabbnak kell lennie a HR-nek. A kontrolling segítségével azonban bebizonyítható, hol térül meg a befektetés és az is kiderül, mit is csinál valójában a HR osztály.

Számos kutatás bizonyította, hogy azok a vállalatok működnek igazán hatékonyan, amelyek tervezett HR 

Mit csinál a HR?költségvetéssel rendelkeznek. Mindezt azonban nem lehet tudatos, megfelelő eszközökkel megtámogatott HR stratégia nélkül elérni. Nézzük meg, miként lehet bebizonyítani a HR - mint szervezeti forma és mint személyi jellegű kiadás - hatékonyságát. 

REFA Apps für iOS und Android
Aktuell stellt REFA zwei Apps für iOS (iPhone, iPad, iPod Touch) und Android Smartphones und Tablets zur Verfügung.
Két REFA App REFA Zeit Free és REFA Zeit Pro verzió tölthető le már MAGYAR nyelven is Apple és Android alkalmazásokkal.
(A magyar nyelvű verzió csak a magyar operációs rendszerben érhető el.)

Herunterladen / Letöltés
Die Apps sind im Android Market und im iTunes Store verfügbar.
Az App-ek az Android Market és iTunes Store oldalakon elérhetőek.

További részletek a weboldalon>>>